Opsi keamanan. Ketika sebuah perusahaan setuju untuk menjual atau menerbitkan sahamnya kepada karyawannya, atau bila kepercayaan reksa dana memberi opsi kepada karyawan untuk memperoleh unit kepercayaan, karyawan tersebut dapat menerima kena pajak. Apa opsi keamanan opsi yang dapat dikenakan pajak Apa itu Manfaat Jenis pilihan Kapan dikenai pajak. Pengambilan untuk sumbangan amal sekuritas Kondisi untuk bertemu untuk mendapatkan pengurangan saat keamanan disumbangkan. Potongan manfaat pengurangan Syarat yang harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk deduksi. Melaporkan manfaat pada kode slip T4 Untuk menggunakan slip T4. Mengikuti pemotongan gaji pada pilihan Cari tahu kapan Anda perlu menahan kontribusi CPP atau pajak penghasilan dari pilihan Premi EI tidak berlaku untuk pilihan. Cacing dan publikasi. Menu sekunder. Informasi Khusus. Pilihan Stroke Insentif. Artikel ini Adalah tentang Opsi Saham Insentif, bukan pilihan pasar saham yang diperdagangkan di pasar publik Opsi Saham Insentif sering disebut sebagai SAR - Stok Apresiasi Ri Diskusi ini terutama berlaku untuk pasar dan entitas Kanada yang dikenai pajak oleh Badan Bea dan Cukai Kanada CCRA. Kadang-kadang ada kesempatan ketika opsi saham tidak muncul sebagai topik percakapan favorit di kalangan pengusaha teknologi tinggi dan CEO Banyak CEO yang melihat opsi sebagai Cara menarik bakat terbaik dari Amerika Serikat dan tempat lain Artikel ini membahas tentang pilihan opsi saham karyawan terutama karena berkaitan dengan perusahaan publik Namun, opsi saham sama populernya dengan perusahaan swasta terutama yang merencanakan penawaran umum masa depan. Mengapa tidak memberikan saja Saham Dalam kasus perusahaan swasta dan publik, opsi saham digunakan sebagai ganti hanya memberikan saham kepada karyawan Hal ini dilakukan karena alasan pajak Satu-satunya saat ketika saham dapat diberikan tanpa konsekuensi pajak yang merugikan adalah ketika perusahaan didirikan, yaitu ketika Saham memiliki nilai nol Pada tahap ini, para pendiri dan karyawan semuanya dapat diberi saham daripada opsi Tetapi seiring dengan perkembangan perusahaan, saham tumbuh dalam Nilai Jika investasi dilakukan ke perusahaan, saham tersebut memiliki nilai jika saham kemudian diberikan kepada seseorang, orang tersebut dianggap telah diberi kompensasi atas nilai pasar wajar dari saham tersebut dan tunduk pada pendapatan tersebut. Tetapi saham Pilihan hibah tidak dikenakan pajak pada saat diberikan Oleh karena itu, popularitas mereka. Tapi, sama seperti saya adalah penggemar berat pilihan, saya pikir mungkin berguna untuk mencurahkan sebagian besar jika artikel ini menjelaskan apa adanya, bagaimana mereka bekerja, Dan beberapa implikasi yang sangat serius dan serius bagi kedua pemegang opsi, perusahaan, dan investor. Dalam teori dan di dunia yang sempurna, pilihannya sangat bagus. Saya menyukai konsep perusahaan Anda memberi Anda seorang karyawan, direktur, atau penasihat pilihan untuk membeli beberapa Saham di perusahaan Opsi hanyalah hak kontrak yang diberikan kepada pemegang opsi optionee dimana pemegang memiliki hak yang tidak dapat dibatalkan untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan pada harga tertentu Misalnya, merekrut baru di Multiactive Software TSX E bisa diberikan 10.000 pilihan yang memungkinkan dia membiarkannya memanggilnya Jill untuk membeli 10.000 saham secara Multiaktif dengan harga 3 00 yang merupakan harga perdagangan pada tanggal pemberian opsi kapanpun sampai dengan jangka waktu 5 tahun. Dicatat bahwa tidak ada peraturan yang ditentukan atau persyaratan yang terkait dengan opsi Mereka discretionary dan setiap pilihan perjanjian, atau hibah, adalah unik. Biasanya, aturannya.1 Jumlah pilihan yang diberikan kepada individu bergantung pada nilai karyawan tersebut. Ini sangat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan Dewan jika direksi membuat keputusan mengenai berapa banyak opsi yang harus diberikan. Ada banyak pilihan.2 Jumlah opsi yang beredar pada satu waktu umumnya dibatasi sampai 20 dari jumlah saham yang dikeluarkan. Dalam kasus Multiactive, sekitar 60 juta saham dikeluarkan, maka bisa jadi ada sebanyak 12 juta opsi saham. Dalam beberapa kasus, jumlahnya bisa setinggi 30 dan secara historis, jumlahnya sudah sekitar 10 - tapi itu si Ncreasing karena popularitas pilihan.3 opsi tidak diberikan kepada perusahaan - hanya untuk orang-orang meskipun ini agak berubah untuk memungkinkan perusahaan memberikan layanan.4 Harga pelaksanaan harga di mana saham dapat dibeli mendekati pasar perdagangan. Harga pada tanggal pemberian NB - walaupun perusahaan dapat memberikan sedikit diskon, yaitu sampai dengan 10, masalah pajak mungkin timbul menjadi rumit.5 Secara teknis, pemegang saham harus menyetujui semua opsi yang diberikan biasanya dilakukan dengan menyetujui rencana opsi saham.6 opsi adalah Umumnya berlaku untuk beberapa tahun mulai dari 1 sampai 5 tahun, saya telah melihat beberapa kasus di mana mereka berlaku selama 10 tahun untuk perusahaan swasta, namun berlaku selamanya karena mereka memiliki Pilihan Pribadi dapat menjadi cara terbaik, bijaksana, Melalui mana orang baru dapat dibawa ke kapal, alih-alih hanya memberi mereka saham yang memiliki nilai inheren.7 pilihan mungkin memerlukan vesting - yaitu jika seorang karyawan mendapatkan 10.000 opsi, mereka hanya dapat dieksekusi dari waktu ke waktu, misalnya sepertiga mendapatkan v Setiap tahun selama 3 tahun ini mencegah orang untuk mendapatkan keuntungan sebelum waktunya dan menguangkan sebelum benar-benar memberikan kontribusi kepada perusahaan Ini adalah pertimbangan perusahaan - ini bukan masalah peraturan.8 Tidak ada kewajiban pajak yang tidak terkena pajak pada saat itu. Ketika pilihan diberikan Tapi sakit kepala besar dapat terjadi kemudian ketika pilihan dilakukan DAN ketika saham terjual. Dalam skenario ideal, Jill - perekrutan teknis baru di Multiactive - masuk ke pekerjaannya, dan karena usaha dan rekannya - Pekerja, Multiaktif melakukannya dengan baik dan harga sahamnya sampai 6 00 pada akhir tahun Jill sekarang dapat memberikan pilihannya untuk memilih pilihannya, yaitu membeli saham di 3 00 Tentu saja, dia tidak memiliki 30.000 uang cadangan yang tergeletak di sekitar, jadi dia Memanggil pialangnya dan menjelaskan bahwa dia adalah seorang pilihan. Brokernya kemudian akan menjual 10.000 saham untuknya pada 6 00 dan, atas instruksinya, mengirim 30.000 ke perusahaan dengan imbalan 10.000 saham baru yang diterbitkan sesuai dengan opsi yang disetujui T Dia memiliki keuntungan 30.000 - bonus bagus untuk usahanya. Jill latihan dan menjual 10.000 sahamnya pada hari yang sama Kewajiban pajaknya dihitung atas 30.000 keuntungannya yang dipandang sebagai pendapatan pekerjaan - bukan keuntungan modal Dia dikenai pajak Seolah-olah dia mendapat gaji dari perusahaan sebenarnya - perusahaan tersebut akan menerbitkan slip pajak penghasilan T4 pada bulan Februari yang akan datang sehingga dia dapat membayar pajaknya dalam pengembalian tahunannya. Namun, dia mendapat sedikit istirahat - dia mendapatkan potongan kecil Yang setara dengan dia dikenai pajak hanya 50 dari keuntungannya, yaitu dia mendapatkan 15.000 bonus 30.000 bonusnya gratis Dalam hal ini, keuntungannya diperlakukan seperti keuntungan modal - namun masih dianggap sebagai pendapatan kerja mengapa Aha - CCRA tua yang baik Memiliki alasan - baca terus. Inilah cara CCRA melihatnya dengan baik dan sederhana. Dan, seringkali memang bekerja dengan cara seperti ini. Pilihan saham sering disebut dengan Opsi Saham Insentif oleh regulator seperti bursa saham, dan ini dipandang sebagai sarana untuk Memberikan bonus pendapatan kepada karyawan mereka Tidak - seperti banyak dari kita ingin memilikinya - cara bagi karyawan untuk berinvestasi di perusahaan mereka Memang, ini bisa sangat berbahaya Berikut adalah contoh nyata - banyak pengusaha teknologi terjebak dalam situasi yang persis ini Hanya untuk memastikan, saya memeriksa Dengan orang-orang baik di Deloitte dan Touche dan mereka memastikan bahwa situasi ini dapat, dan memang, sering terjadi. Jim bergabung dengan perusahaan dan mendapatkan 10.000 opsi pada 1 Dalam 5 tahun, saham tersebut mencapai 100 benar-benar Jim mengotori 10.000 dan berinvestasi di perusahaan. , Sekarang memegang saham 1 juta saham Dalam 2 tahun ke depan, pasar jatuh, dan sahamnya mencapai 10 Dia memutuskan untuk menjual, menghasilkan 90.000 keuntungan. Dia berpikir bahwa dia berhutang pada 90K Miskin Jim Sebenarnya, dia berutang pajak Pada 990k pendapatan 1M minus 10K Pada saat yang sama ia memiliki kerugian modal 900K Itu tidak membantu dia karena dia tidak memiliki keuntungan modal lainnya Jadi sekarang dia memiliki pajak yang harus dibayar dan dibayar lebih dari 213K yaitu tingkat marjinal yang diterapkan pada 50 dari 990K Dia bangkrut Begitu banyak untuk motivatin G dia dengan opsi saham insentif. Di bawah peraturan pajak, hal yang penting untuk diingat adalah bahwa kewajiban pajak dinilai pada saat opsi dilakukan, bukan saat persediaan benar-benar dijual - di AS, tunjangan terbatas Dengan harga jual yang melebihi harga pelaksanaan Di AS, keuntungan dikenai pajak sebagai capital gain jika saham tersebut dimiliki untuk satu tahun sebelum penjualan. Mari kembali ke contoh Jill membeli saham Multiaktif Jika Jill ingin Untuk menjaga agar saham mengharapkan mereka naik, maka dia akan dikenai pajak 20.000 keuntungannya untuk pengembalian pajak berikutnya - bahkan jika dia tidak menjual satu saham pun Sampai saat ini, dia benar-benar harus membayar pajak secara tunai Tapi , Sebuah perubahan anggaran Federal baru-baru ini sekarang memungkinkan penangguhan bukan pengampunan pajak sampai saat dia benar-benar menjual saham tersebut sampai batas tahunan hanya 100.000 Provinsi Ontario memiliki kesepakatan khusus yang memungkinkan karyawan memperoleh pajak hingga 1 juta Bebas Nice, eh. Anggaplah itu s Keledai tidak menghilangkan kesalahannya - hanya pasar yang kembali naik ke tingkat 3.00 Khawatir bahwa dia mungkin tidak beroleh keuntungan, dia menjual Dia angka bahwa dia telah rusak, tapi sebenarnya dia masih berhutang sekitar 8.600 di bidang pajak dengan asumsi 43 Tingkat marjinal pada keuntungan kertasnya pada saat latihan Tidak bagus Tapi sebenarnya Lebih buruk lagi, anggaplah bahwa saham turun menjadi 1 00 Dalam kasus ini dia memiliki kerugian modal sebesar 5 00 atas biaya pada saham - untuk tujuan perpajakan - adalah 6 00 nilai pasar pada tanggal latihan - bukan harga pelaksanaannya Tapi dia hanya bisa menggunakan kerugian modal 500 ini terhadap keuntungan modal lainnya Dia masih tidak merasa lega atas tagihan pajak aslinya Saya ingin tahu apa yang terjadi jika dia tidak pernah menjual sahamnya Apakah dia akan membayar pajaknya Tanggung jawab ditangguhkan selamanya. Di sisi lain, anggaplah bahwa dunia itu cerah dan cerah dan sahamnya naik menjadi 9 pada saat dia menjualnya. Dalam kasus ini, dia memiliki keuntungan modal pada pukul 3.00 dan sekarang dia harus membayar tanggungannya. Pajak atas 30.000 pendapatan pekerjaan yang sebenarnya Sekali lagi, ini tidak apa-apa Karena dampak negatif yang potensial yang ditimbulkan dengan mengakuisisi dan memegang saham, kebanyakan karyawan secara efektif dipaksa untuk menjual saham dengan segera - yaitu pada tanggal pelaksanaan - untuk menghindari konsekuensi yang merugikan Tetapi, dapatkah Anda membayangkan dampaknya pada saham perusahaan ventura? Harga ketika lima atau enam opsi membuang ratusan ribu saham ke pasar Ini tidak melakukan apapun untuk mendorong karyawan memegang saham perusahaan Dan ini dapat mengacaukan pasar untuk keamanan yang diperdagangkan tipis. Dari perspektif investor, ada kerugian besar untuk opsi , Yaitu pengenceran Hal ini penting Sebagai investor, Anda harus ingat bahwa rata-rata 20 saham baru dapat dikeluarkan dengan harga murah kepada pilihan. Dari perspektif perusahaan, pemberian rutin dan pilihan opsi secara cepat dapat dengan cepat menggabungkan saldo saham yang beredar. Memunculkan creap kapitalisasi pasar - kenaikan nilai perusahaan yang mantap yang diakibatkan oleh pelemahan saham yang meningkat Secara teoritis, harga saham sh Ould jatuh sedikit karena saham baru dikeluarkan Namun, saham baru ini mudah diserap, terutama di pasar yang panas. Sebagai investor, mudah untuk mengetahui pilihan perusahaan yang luar biasa. Bukan, itu tidak mudah dan informasinya tidak. Diperbarui secara teratur Cara tercepat adalah dengan memeriksa informasi melingkar terbaru perusahaan yang tersedia pada Anda juga harus dapat mengetahui berapa banyak pilihan yang telah diberikan kepada orang dalam dari laporan pengetesan orang dalam Namun, ini sangat membosankan dan tidak selalu dapat diandalkan. Taruhannya adalah mengasumsikan bahwa Anda akan terdilusi setidaknya 20 setiap beberapa tahun. Keyakinan bahwa pilihan lebih baik daripada bonus perusahaan karena uang berasal dari pasar, bukan dari arus kas perusahaan, adalah omong kosong. Pelarangan jangka panjang Efeknya jauh lebih besar, belum lagi dampak negatif terhadap pendapatan per saham Saya akan mendorong direksi perusahaan membatasi rencana opsi saham hingga maksimal 15 saham yang dikeluarkan dan untuk memungkinkan setidaknya Rotasi tiga tahun dengan pengaturan vestasi tahunan di tempat Pelelangan tahunan akan memastikan bahwa karyawan yang mendapat opsi memang menambahkan nilai. Opsi berjangka telah digunakan untuk menggambarkan pemegang opsi yang beruntung dengan opsi yang sangat dihargai Ketika opsi ini menjadi jutawan sejati, manajer perusahaan harus bertanya pada diri sendiri Jika pembayaran mereka benar-benar dibenarkan Mengapa seorang sekretaris mendapatkan bonus setengah juta dolar hanya karena dia memiliki 10.000 opsi token Apa risikonya dan bagaimana dengan manajer jutawan yang seketika kaya yang memutuskan untuk melakukan perubahan gaya hidup dan berhenti dari pekerjaan mereka Apakah ini adil untuk Investor. Stock aturan pilihan, peraturan dan masalah perpajakan yang timbul sangat kompleks Ada juga perbedaan substansial dalam perlakuan pajak antara perusahaan swasta dan perusahaan publik Selanjutnya, peraturan selalu berubah Cek reguler dengan penasihat pajak Anda sangat dianjurkan. Jadi, Apa s bottom line Sedangkan pilihannya bagus, seperti hal yang paling baik dalam hidup, saya Berpikir bahwa mereka harus diberi moderasi Sebanyak opsi saham bisa menjadi wortel hebat dalam menarik bakat, mereka juga bisa menjadi bumerang seperti yang telah kita lihat pada contoh di atas. Dan, jika mereka benar-benar mencapai tujuannya, investor dapat membantahnya. Windfalls humungous mungkin tidak beralasan dan menghukum para pemegang saham. Menara Volker adalah Direktur Kantor Penghubung Industri Universitas di Universitas Simon Fraser, Ketua Forum Enterprise Vancouver, dan pengusaha teknologi. Copyright 2000-2003 Michael C Volker Email - Komentar dan Saran akan dihargai Diperbarui pada 0 Januari 2012 ISBN 978-1-4249-4458-3 Cetak, -6 HTML. Halaman ini disediakan sebagai panduan saja Hal ini tidak dimaksudkan sebagai pengganti Undang-Undang dan Peraturan Pajak Tenaga Kerja Majikan. Kewajiban Pajak Pengusaha pada Opsi Saham. Halaman ini akan membantu pengusaha menentukan jumlah yang Tunduk pada Pajak Kesehatan Maju EHT. EHT dibayarkan oleh majikan yang membayar remunerasi. to karyawan yang melapor untuk bekerja pada bentuk usaha tetap PE dari majikan di Ontario, dan atau kepada karyawan yang tidak melapor untuk bekerja di PE perusahaan Tetapi yang dibayar dari atau melalui PE dari majikan di Ontario. Sebuah karyawan dianggap melapor untuk bekerja di perusahaan pemberi kerja permanen jika karyawan tersebut datang ke bentuk usaha tetap secara langsung untuk bekerja Jika karyawan tersebut tidak datang ke Bentuk usaha tetap secara langsung untuk bekerja, karyawan tersebut dianggap melapor untuk bekerja di suatu bentuk usaha tetap jika dianggap cukup sesuai dengan bentuk usaha tetap. Untuk informasi lebih lanjut mengenai topik ini, silahkan baca formulir tetap. Stock options. Employee stock Opsi diberikan berdasarkan kesepakatan untuk menerbitkan sekuritas, dimana perusahaan menyediakan karyawan atau karyawan perusahaan tanpa lengan dengan hak untuk memperoleh sekuritas Salah satu dari perusahaan tersebut. Istilah sekuritas mengacu pada saham dari modal saham perusahaan atau unit kepercayaan reksadana. Keputusan remunerasi. Pembiayaan sebagaimana didefinisikan dalam ayat 1 1 Undang-Undang Pajak Kesehatan Karyawan mencakup semua pembayaran, tunjangan dan tunjangan Diterima, atau dianggap diterima oleh seorang individu yang, dengan alasan bagian 5, 6 atau 7 dari Undang-Undang Pajak Penghasilan federal, ITA, diminta untuk dimasukkan ke dalam pendapatan seseorang, atau akan diminta jika orang tersebut tinggal Di Canada. Stock pilihan manfaat termasuk dalam pendapatan dengan alasan bagian 7 dari ITA Pengusaha federal oleh karena itu diharuskan untuk membayar EHT pada opsi opsi saham. Perusahaan dengan panjang lengan panjang. Jika opsi saham dikeluarkan untuk karyawan oleh perusahaan Tidak berurusan dengan panjang lengan dalam arti bagian 251 dari ITA federal dengan majikan, nilai dari setiap keuntungan yang diterima sebagai akibat opsi saham termasuk dalam remunerasi yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk EHT Tujuan. Karyawan pindah ke Ontario PE dari perusahaan PE-PE non-Inggris diharuskan membayar EHT atas nilai semua opsi opsi saham yang timbul saat karyawan menerapkan opsi saham selama periode saat remunerasinya dikenakan EHT Ini termasuk Opsi saham yang mungkin diberikan saat karyawan tersebut melapor untuk bekerja di PE non-Ontario dari majikan. Karyawan pindah ke PE non-PE. Majikan tidak diharuskan membayar EHT atas nilai opsi opsi saham yang timbul saat Pilihan opsi latihan karyawan saat melapor untuk bekerja di PE dari majikan di luar Ontario. Employee tidak melaporkan untuk bekerja di PE dari majikan. Majikan diharuskan membayar EHT atas nilai opsi opsi saham yang timbul saat karyawan yang melakukan latihan. Opsi saham tidak dilaporkan untuk bekerja di PE perusahaan tapi dibayar dari atau melalui PE dari atasan di karyawan Ontario. Former. Majikan diharuskan membayar EHT atas nilai opsi opsi saham dari saham sebelumnya. Karyawan jika remunerasi karyawan sebelumnya dikenai EHT pada tanggal individu tersebut tidak lagi menjadi karyawan.2 Bila Manfaat Opsi Saham Menjadi Kena Pajak. Aturan umum. An seorang karyawan yang memiliki opsi saham untuk memperoleh sekuritas diharuskan memasukkan pendapatan kerja Sebuah manfaat yang ditentukan di bawah bagian 7 dari perusahaan swasta yang dikendalikan oleh ITA. Canadian CCPC. Jika majikan adalah PKC dalam arti sub bagian 248 1 dari ITA federal, karyawan tersebut dianggap telah menerima manfaat kena pajak berdasarkan bagian 7 dari ITA federal pada saat karyawan tersebut membuang sahamnya. Pembeli harus membayar EHT pada saat karyawan atau mantan karyawan menentukan sahamnya. Di mana opsi saham karyawan dikeluarkan oleh PKC tetapi dilakukan oleh karyawan setelah perusahaan tersebut memiliki Berhenti menjadi PKC nilai manfaat akan dimasukkan dalam remunerasi untuk tujuan EHT pada saat karyawan tersebut membuang sekuritasnya. Pribadi yang dikendalikan oleh NON Kanada Perusahaan Non-PKCC. Setiap manfaat kena pajak yang diakibatkan oleh karyawan yang menggunakan opsi saham pada sekuritas yang bukan merupakan PKC termasuk surat berharga atau surat berharga dari perusahaan yang dikuasai asing, harus dimasukkan dalam pendapatan kerja pada saat opsi tersebut adalah EHT yang terutang dibayarkan pada tahun dimana karyawan tersebut menjalankan opsi saham. Penangguhan pajak perpajakan tidak berlaku untuk EHT. Untuk tujuan pajak penghasilan federal saja, seorang karyawan dapat menunda perpajakan sebagian atau seluruh manfaat yang timbul dari penggunaan opsi saham kepada Mendapatkan sekuritas yang terdaftar di bursa sampai karyawan tersebut membuang sekuritasnya. Penangguhan pajak federal atas opsi opsi saham tidak berlaku untuk tujuan EHT Pengusaha diwajibkan untuk membayar opsi opsi saham EHT pada tahun dimana karyawan tersebut menerapkan opsi saham .3 Pengusaha Melakukan Riset Ilmiah dan Pengembangan Eksperimental. Untuk waktu yang terbatas, pengusaha yang secara langsung melakukan ilmiah Penelitian dan pengembangan eksperimental dan memenuhi kriteria kelayakan dibebaskan dari membayar EHT atas opsi opsi saham yang diterima oleh karyawan mereka. Untuk PKCC, pembebasan tersebut tersedia atas opsi saham karyawan yang diberikan sebelum tanggal 18 Mei 2004, dengan ketentuan bahwa saham subjek tersebut telah dilepas. Atau ditukar dengan karyawan setelah tanggal 2 Mei 2000, dan pada atau sebelum tanggal 31 Desember 2009. Bagi orang non-PKC, pembebasan tersebut tersedia atas opsi saham karyawan yang diberikan sebelum tanggal 18 Mei 2004, dengan ketentuan bahwa opsi tersebut telah dilakukan setelah tanggal 2 Mei , 2000, dan pada atau sebelum tanggal 31 Desember 2009.Setiap opsi opsi saham yang timbul dari opsi saham karyawan yang diberikan setelah tanggal 17 Mei 2004, tunduk pada kriteria EHT. Eligibility. Untuk memenuhi syarat untuk pengecualian ini selama setahun, atasan harus memenuhi Semua kriteria kelayakan berikut di tahun pajak perusahaan sebelum tahun pajak yang berakhir pada tahun tersebut. Majikan harus menjalankan bisnis melalui PE di Ontario pada tahun pajak sebelumnya lihat di bawah Start-up untuk pengecualian. Majikan harus secara langsung melakukan penelitian ilmiah dan pengembangan eksperimental dalam pengertian subskripsi 248 1 dari ITA federal di PE di Ontario pada tahun pajak sebelumnya. Pengeluaran pekerja memenuhi syarat untuk tahun pajak sebelumnya harus Tidak kurang dari 25 juta atau 10 persen dari total biaya majikan sebagaimana didefinisikan di bawah untuk tahun perpajakan tersebut, mana pun yang kurang. Pengeluaran khusus yang ditentukan oleh pengusaha untuk tahun pajak sebelumnya tidak boleh kurang dari 25 juta atau 10 persen Dari total pendapatan yang disesuaikan oleh pengusaha sebagaimana didefinisikan di bawah untuk tahun pajak tersebut, mana pun yang kurang. Misalnya, jika atasan memenuhi semua kriteria kelayakan di atas dalam tahun perpajakan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2001, berhak untuk mengklaim pengecualian EHT Untuk tahun 2002. Perusahaan tahap awal yang tidak memiliki tahun perpajakan sebelumnya dapat mengajukan tes kualifikasi ke tahun pajak pertama mereka. Penelitian ilmiah dan eksperimental mengembangkan Yang dilakukan pada tahun pajak pertama mereka akan menentukan kelayakan mereka untuk tahun pertama dan kedua dimana EHT dibayarkan. Pada tahun pajak pertama yang berakhir setelah penggabungan, majikan dapat menerapkan tes kualifikasi ke tahun perpajakan dari masing-masing perusahaan pendahulu Yang berakhir segera sebelum penggabungan. Pengeluaran yang tidak masuk akal. Pengeluaran yang tidak layak adalah pengeluaran yang dikeluarkan oleh perusahaan secara langsung melakukan penelitian ilmiah dan pengembangan eksperimental yang memenuhi syarat untuk pengembangan penelitian tunjangan super RD berdasarkan Undang-undang Pajak Penghasilan Barang. Menunda pembayaran yang diterima oleh pengusaha untuk melakukan RD untuk entitas lain termasuk sebagai pengeluaran yang layak Pembayaran kontrak yang dilakukan oleh pengusaha ke entitas lain untuk RD yang dilakukan oleh entitas lain tidak termasuk sebagai pengeluaran yang memenuhi syarat dari pemberi kerja. Biasanya, pengeluaran yang memenuhi syarat dari pemberi kerja untuk tahun pajak dihitung sebagai ABC , Dimana total pengeluarannya Yang terjadi pada tahun perpajakan di PE di Ontario, yang masing-masing akan menjadi pengeluaran yang memenuhi syarat berdasarkan sub bab 12 1 dari Corporations Tax Act Ontario dan merupakan jumlah yang dijelaskan dalam sub-paragraf 37 1 ai atau 37 1 bi dari ITA federal atau Jumlah proxy yang ditentukan sebagaimana dimaksud pada huruf b dari definisi pengeluaran yang memenuhi syarat dalam subbagian 127 9 dari ITA federal untuk tahun perpajakan. Ini adalah pengurangan A seperti yang dipersyaratkan dalam subbagian 127 18 sampai 20 dari ITA federal sehubungan dengan Pembayaran kontrak, dan adalah jumlah yang dibayarkan atau harus dibayar oleh pemberi kerja pada tahun pajak yang termasuk dalam A dan itu adalah pembayaran kontrak sebagaimana dimaksud dalam Pasal 127 9 ITA federal yang dibuat untuk penerima jumlah tersebut. Pengeluaran yang memenuhi syarat. Pengeluaran yang memenuhi syarat dari pengusaha untuk tahun pajak termasuk. Belanja memenuhi syarat untuk tahun pajak. Bagian majikan dari pengeluaran kemitraan yang memenuhi syarat di mana ia menjadi anggota d Uring masa fiskal kemitraan yang berakhir pada tahun pajak, dan pengeluaran yang tidak wajar dari setiap perusahaan asosiasi yang memiliki PE di Kanada untuk tahun perpajakan mana pun yang berakhir pada tahun pajak perusahaan, termasuk bagian perusahaan terkait dari pengeluaran yang layak Dari suatu kemitraan di mana ia menjadi anggota. Biaya total. Total biaya majikan ditentukan sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum GAAP, tidak termasuk pos luar biasa. Metode konsolidasi dan metode ekuitas tidak dapat digunakan. Pendapatan total. Suatu perusahaan Total pendapatan adalah pendapatan kotor yang ditentukan sesuai dengan GAAP yang tidak menggunakan metode konsolidasi dan metode ekuitas, dikurangi pendapatan kotor dari transaksi dengan perusahaan asosiasi yang memiliki PE di Kanada atau kemitraan dimana perusahaan atau perusahaan asosiasi adalah anggota. Total pendapatan. Total pendapatan yang disesuaikan oleh perusahaan untuk tahun pajak adalah jumlah amo berikut Unts. total pendapatan pengusaha untuk tahun pajak. Porsi majikan dari total pendapatan sebuah kemitraan di mana ia menjadi anggota selama masa fiskal kemitraan yang berakhir pada tahun pajak. Pendapatan total dari setiap perusahaan asosiasi yang memiliki Sebuah PE di Kanada untuk tahun perpajakan yang berakhir pada tahun pajak perusahaan, termasuk perusahaan asosiasi tersebut. Beberapa tahun perpajakan atau beberapa tahun. Pengeluaran yang tidak memadai, jumlah pengeluaran, dan total pendapatan diekstrapolasikan ke jumlah tahun penuh di mana terdapat hubungan pendek atau Beberapa tahun perpajakan dalam satu tahun kalender. Jika pasangan adalah anggota kemitraan yang ditentukan dalam pengertian sub bagian 248 1 dari ITA federal, porsi pengeluaran yang memenuhi syarat, total biaya dan pendapatan total kemitraan yang dapat diatribusikan kepada mitra dianggap Menjadi nihil.4 Ringkasan EHT pada Opsi Saham.
No comments:
Post a Comment